Aktivering
Social Sagsførelse, der KAN betale sig!

Hvad er ret & pligt indsatser?

Begrebet aktivering er som udgangspunkt afskaffet i forbindelse med de seneste lovændringer, men der findes de såkaldte ret & pligt indsatser, aktivering og omtales i form af: 

• Vejledning og opkvalificering 

• Virksomhedspraktik. 
• Ansættelse med løntilskud 
• Nytteindsats 
• Voksenlærling 
• Seniorjob 

Hvilke af disse indsatser, du får tilbudt, afhænger af din alder, dit helbred, din familiemæssige, sociale, og arbejdsmæssige-/uddannelsesmæssige situation. 

Partsrepræsentanten fra Ret skal være Ret udarbejder en ansøgningsskabelon og i samarbejde med dig opdaterer vi dit CV på Jobnet. Vi hjælper med at finde et virksomhedspraktiksted, som passer til lige netop dig. 

Partsrepræsentanten fra Ret skal være Ret fører hele din jobcentersag hos kommunen i samarbejde med din sagsbehandler, så vi sammen kan finde en god og varig løsning. 

Din partsrepræsentant fra Ret skal være Ret afholder alle møder på dine vegne og møder således i dit sted og det vil kun være ved sjældne lejligheder, du selv er forpligtet til at deltage i møder på jobcentret. 

Partsrepræsentanten fra Ret skal være Ret vurdere den enkelte sag i forhold til de ønsker og muligheder, som lovgivningen tillader. 
Partsrepræsentanten fortager altid en konkret individuel vurdering. 

Partsrepræsentanten fra Ret skal være Ret siger tingene, som de er med ærlighed og vi lægger ikke skjul på, hvad der kan lade sig gøre, og hvad der ikke kan lade sig gøre. 

Når du vælger en partsrepræsentant fra Ret skal være Ret, så har du valgt en allieret, som kender lovgivningen og sørger for, at selvsamme bliver overholdt i behandlingen af din sag. 

Lige meget hvad den rigtige løsning er for lige netop dig, så kan du med en partsrepræsentant fra Ret skal være Ret føle dig sikker på, at vi er med dig hele vejen og at vi til en hver tid sørger for, at lovgivningen bliver overholdt i behandlingen af din sag. 

Hvad er vejledning og opkvalificering?

Vejledning og opkvalificering kan bestå af bl.a. særligt tilrettelagte projekter, kurser og uddannelsesforløb. Hvis du f.eks. er ung under 30 år og modtager uddannelseshjælp, benyttes tilbuddet til at opkvalificere dig til at kunne påbegynde og gennemføre en erhvervskompetencegivende uddannelse. 

Partsrepræsentanten fra Ret skal være Ret hjælper dig med at udarbejde en plan for din fremtid og finde det bedste tilbud, som passer til lige netop din situation. Din kommune skal altid godkende tilbuddet, inden du kan påbegynde dette. 

Hvad er virksomhedspraktik?

Virksomhedspraktik er et praktikforløb, hvor du i en tidsbegrænset periode arbejder i en privat virksomhed eller offentlig instans. Virksomhedspraktik kan være vejen til et job og samtidig får du erfaring og udvider dit netværk. Du modtager ikke løn under virksomhedspraktikken, men din ydelse fortsætter (f.eks. dagpenge/kontanthjælp). 

Længden af din virksomhedspraktik afhænger af, hvilken ydelse du modtager: For dagpengemodtagere og jobparate modtagere af kontanthjælp er praktikken maksimalt fire uger. For andre kontanthjælpsmodtagere kan praktikken vare op til 13 uger. Op til fem år, hvis du modtager revalidering. 

Partsrepræsentanten fra Ret skal være Ret hjælper dig med at finde en virksomhed, som passer til lige netop dine ønsker for fremtiden. Din kommune skal altid godkende praktikken inden du kan påbegynde den. 

Hvad er ansættelse med løntilskud?

Ansættelse med løntilskud betyder, at du i en offentlig virksomhed bliver ansat på sædvanlige overenskomstmæssige vilkår, men i en privat virksomhed skal du selv forhandle både løn og pension. 
Hvis virksomheden ikke er underlagt en overenskomst, skal de stadig give dig de vilkår, som er sædvanlige for det arbejde, du skal udføre. Din arbejdsgiver modtager et tilskud til din løn fra det offentlige. 
Reglerne for ansættelse med løntilskud varierer alt afhængig af, om du bliver ansat hos en offentlig virksomhed eller en privat virksomhed, men de fælles regler er, at en ansat i løntilskud ikke må erstatte en på ordinære vilkår ansat medarbejder. 
Man kan ikke komme i løntilskud i en virksomhed, man netop har været ansat i og det er ikke muligt at komme i løntilskud i en virksomhed, der ejes af eksempelvis ens ægtefælle. 

Generelt skal man have været ledig i 6 måneder for at komme i løntilskud. Der er dog mulighed for at komme i løntilskud fra første ledighedsdag, hvis man er over 50 år, er enlig forsørger eller ikke har en almen eller erhvervsrettet uddannelse. 

Du skal stadig være tilmeldt Jobnet og være aktivt jobsøgende, selvom du er i arbejde med løntilskud. 

Som ansat i løntilskud hos en offentlig virksomhed gælder følgende: 

Når ansat med løntilskud hos en offentlig virksomhed er der flg. gældende regler:

• Du må maximalt være ansat i løntilskuddet i 4 måneder. 
• Din timeløn kan maximalt udgøre kr. 133,75 pr. time (2023), men du kan højst få løn svarende til den ydelse, du modtager som ledig. 
• Arbejdsgiveren modtager et løntilskud på 125,13 kr. pr. time. (2023). 

• Du får fuld pension af den løn, du ville have fået, hvis du havde været almindeligt ansat. Vær opmærksom på, at du skal være pensions anciennitet berettiget. 
• Arbejdstiden fastsættes individuelt, men vil f.eks. for en fuldtidsforsikret være på 37 timer. 
• Det er muligt at få tilskud til transport. 

Når du ansat i løntilskud hos en privat virksomhed er der flg. gælder regler:

•  Du må højest være ansat i løntilskuddet i 6 måneder. 
• Du får almindelig overenskomstmæssig løn og arbejdstid, men hvis virksomheden ikke er underlagt en overenskomst, skal de stadig give dig vilkår for en sammenlignelig overenskomst, som er sædvanlige for det arbejde, du skal udføre, men det gældende for din ansættelse, er det som I er blevet enige om og som står anført i din ansættelseskontrakt. 
• Du får pension af den løn, som du har forhandlet dig til, hvis du havde været almindeligt ansat. Vær opmærksom på at du skal være pensions anciennitet berettiget. 
• Arbejdsgiveren modtager et løntilskud på 86,16 kr. pr. time (2023). 
• Det er ikke muligt at få tilskud til transport. 

Hvem er berettiget til løntilskud?

• Dagpengemodtagere. 
• Jobparate kontanthjælpsmodtagere. 
• Overgangsydelsesmodtagere uden for integrationsprogrammet. 

• Aktivitetsparate kontanthjælpsmodtagere. 
• Uddannelsesparate uddannelsesmodtagere. 
• Aktivitetsparate uddannelsesmodtagere. 
• Sygedagpengemodtagere. (Medmindre de er beskæftigede i job eller egen virksomhed). 
• Personer i jobafklaringsforløb. (Medmindre de er beskæftigede i job eller egen virksomhed). 

• Personer i ressourceforløb. 
• Personer i revalidering. (Bortset fra sygedagpengemodtagere i for revalidering). 
• Førtidspensionister. 
• Selvforsørgende. 

Hvem er ikke berettiget til løntilskud?

• Åbenlyst uddannelsesparate. 
• Sygedagpengemodtagere. 
• Personer i jobafklaringsforløb. (Som er beskæftigede i job eller egen virksomhed). 
• Personer under 18 år. 

• Personer visiteret til fleksjob. 
• Folkepensionister er ikke omfattet af personkredsen i LAB-lovens § 6 og kan derfor heller ikke få tilbud om ansættelse med løntilskud. 

Hvad er nytteindsats?

Kan du ikke finde et job, skal du muligvis i nytteindsats på en offentlig arbejdsplads, hvor du tilknyttes i op til 13 uger. 
Arbejdet består af praktiske opgaver og er noget, der ikke allerede bliver udført af kommunen eller staten, men som der er behov for. Det kan f.eks. være opgaver, som indebærer vedligeholdelse af offentlige park, bygninger og inventar, lettere serviceopgaver, når der skal holdes lokale eller større arrangementer. 

Formålet med nytteindsatsen er, at du kommer til at indgå i et arbejdsfællesskab samtidig med, at du udfører en samfundsnyttig opgave for den ydelse, du modtager fra kommunen. 

Når du afslutter dit forløb, skal du have et andet beskæftigelsestilbud eller tilknyttes et andet projekt i nytteindsatsen. Det er dit jobcenter, som anviser opgaver i nytteindsatsen og du har ret til godtgørelse, mens du er i nytteindsats – satsen for godtgørelse kr. 17,01 (2022) pr. dag i aktiveringsperioden. 

Hvem er i målgruppen for nytteindsats?

• Åbenlyst uddannelsesparate uddannelseshjælpsmodtagere. Disse skal i bedst muligt omfang forsørge sig selv, indtil de skal begynde på en uddannelse. Hvis de ikke selv finder et job i denne periode, skal de senest efter en måned have en indsats, fx i form af nytteindsats. 

• Jobparate kontanthjælpsmodtagere. Disse skal mødes med klare krav om at søge job. Hvis de ikke har behov for et andet tilbud for at komme i job, vil de kunne arbejde for deres kontanthjælp i et tilbud om nytteindsats. 
• Øvrige uddannelsesparate unge og aktivitetsparate på uddannelseshjælp eller kontanthjælp. Disse kan også efter en konkret vurdering tilbydes at komme i nytteindsats. Det vil dog sjældent være det mest relevante tilbud, da disse grupper ofte vil have behov for andre og mere støttende indsatser. 
• Modtagere af arbejdsløshedsdagpenge. Disse kan alene få tilbud om nytteindsats som rådighedsafprøvende tilbud. 

Hvad er en voksenlærling?

Er du ufaglært eller langtidsledig, over 25 år og har ønske om at tage en erhvervsuddannelse, har du mulighed for at komme i voksenlære. 
For at blive voksenlærling, skal du indgå en uddannelsesaftale med en virksomhed, der ønsker at ansætte dig som voksenlærling. 
Du vil som voksenlærling både få løn under praktik- og skoleforløbet. Lønnen svarer til fagets mindsteløn for ufaglærte, hvoraf virksomheden kan få tilskud til denne. 

Har du allerede en uddannelse og er i arbejde, kan du ikke blive ansat som voksenlærling. 

For at blive voksenlærling skal du opfylde følgende betingelser: 

• Du skal være fyldt 25 år. 
• Ledige ufaglærte og ledige faglærte med forældet uddannelse. 

• Ledige faglærte (som ikke har en forældet uddannelse) med mere end 6 måneders ledighed. 
• Beskæftigede ufaglærte. 

Hvad er et seniorjob?

Seniorjob er for dig, der er ledig, medlem af en A-kasse, betaler til efterlønsordningen og højst har 5 år tilbage før du kan gå på efterløn. 
Seniorjob er ansættelse i din bopælskommune, hvor du bliver ansat på overenskomstmæssige vilkår. 
Når du er i seniorjob, optjener du ikke ret til dagpenge. 
Du skal stadig stå til rådighed for arbejdsmarkedet, hvis du bliver tilbudt et job på almindelige vilkår. 
Som udgangspunkt kan du have dit seniorjob indtil den dag, hvor du har ret til at gå på efterløn. 

Ret skal være Ret sagsfører alle sager, som kan danne præcedens for fremtidige principafgørelser, helt til domsfældelse.

Kontakt os for en uforpligtende samtale og hør hvordan vi kan hjælpe dig, med lige netop din sag.